Qué preguntas hacer en una entrevista de trabajo: ejemplos para el candidato

Las mejores preguntas para hacer en una entrevista de trabajo son las que te ayudan a entender el puesto, el equipo, la empresa y el proceso de selección, y que a la vez muestran tu interés y tu preparación. Casi siempre, al final, la persona que te entrevista te pregunta si tenés dudas, y esa es tu oportunidad.

Quienes trabajan en selección de personal, como se aprende en la carrera de Recursos Humanos, suelen tomar esa instancia como una muestra del criterio del candidato. Acá nos concentramos en lo que podés preguntar vos; si querés repasar las que te hacen a vos, mirá las preguntas más frecuentes en una entrevista.

Por qué conviene hacer preguntas

• Demuestran que investigaste la empresa y que te interesa el puesto.
• Te dan información para decidir si ese trabajo es para vos.
• Muestran cómo pensás y qué te importa.
• Convierten la entrevista en una conversación y no en un interrogatorio.

Una entrevista es un intercambio de a dos: la empresa evalúa al candidato, y el candidato evalúa a la empresa.

Preguntas para hacer, agrupadas

Sobre el puesto

• ¿Cómo sería un día típico en este puesto?
• ¿Cuáles son las principales responsabilidades y los objetivos de los primeros meses?
• ¿Cómo se mide el desempeño en este rol?

Sobre el equipo

• ¿Con quién voy a trabajar de manera más cercana?
• ¿Cómo está conformado el equipo y cómo se organiza el trabajo?
• ¿Cómo es el estilo de la jefatura y la forma de dar devoluciones?

Sobre la empresa

• ¿Cómo describirías la cultura de la empresa?
• ¿Qué oportunidades de capacitación y crecimiento existen?
• ¿Cuáles son los desafíos más importantes del área en este momento?

Sobre el proceso de selección

• ¿Cuáles son los próximos pasos del proceso?
• ¿Hay otras instancias, como entrevistas con otras personas o pruebas técnicas?
• ¿Cuándo y por qué medio puedo esperar una respuesta?

Si te quedó espacio, sumá una más personal: «¿Qué es lo que más te gusta de trabajar acá?». Suele dar respuestas muy sinceras.

Qué preguntas evitar en la primera entrevista

• Las que se responden en la web o en el aviso. Muestran que no te preparaste.
• Las que empiezan por los beneficios. Preguntar primero por vacaciones, licencias o salida temprana puede dar la impresión de que no te interesa el trabajo. El tema de la remuneración conviene dejarlo para cuando la otra parte lo plantee, o para una instancia más avanzada.
• Las críticas a empleos anteriores o a la competencia. No suman.
• Las que ponen incómoda a la persona, como preguntas sobre su vida personal.
• Las que pueden sonar a desafío, por ejemplo «¿Por qué debería trabajar acá?» dicho en tono de reclamo.

Cómo cerrar la entrevista

Tras tus preguntas, resumí en una o dos frases por qué te interesa el puesto y qué podés aportar. Agradecé el tiempo, confirmá los próximos pasos y despedite con cordialidad. Después, un mensaje breve de agradecimiento por correo ayuda a dejar una buena impresión.

Un ejemplo: una candidata a un puesto administrativo en una pyme de Bahía Blanca pregunta cómo se organiza el trabajo entre administración y ventas, y cómo se miden los resultados de los primeros meses. Con dos preguntas muestra que entiende que el puesto depende de otras áreas.

Cómo elegir y formular tus preguntas

Antes de la entrevista, investigá la empresa y leé con atención el aviso del puesto. De ahí salen las mejores preguntas, porque muestran que prestaste atención. Prepará varias, ordenalas por prioridad y descartá las que se respondan durante la conversación. Formulalas de manera abierta, con «cómo» o «qué» en lugar de preguntas que se contestan con un sí o un no, y escuchá la respuesta: podés enlazar la siguiente pregunta con lo que te cuenten. Mantené un tono curioso y cordial, sin que suene a examen. Y si algo de lo que escuchás no te cierra, anotalo: la entrevista también sirve para descubrir si el lugar es el adecuado para vos.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas preguntas conviene hacer?

Preparar varias y elegir tres o cuatro según cómo se desarrolle la conversación suele ser suficiente. Lo importante es la calidad y no la cantidad.

¿Está bien llevar las preguntas anotadas?

Sí. Mostrar que te preparaste es una señal positiva, siempre que no leas como si fuera un guion.

¿Puedo preguntar por el sueldo?

Es una duda legítima. En una primera entrevista, conviene esperar a que el tema surja o a que te lo pregunten, y plantearlo con naturalidad cuando corresponda.

¿Qué hago si el entrevistador ya respondió todo?

Podés decir que la conversación aclaró tus dudas y, en vez de hacer una pregunta forzada, profundizar en algo que mencionaron.

Para cerrar

Preparar buenas preguntas es parte de prepararse para la entrevista. Te ayudan a destacarte y, sobre todo, a elegir con información un trabajo en el que vas a pasar buena parte de tu tiempo.