Este sitio web utiliza cookies para mejorar su experiencia
Curso de Asistente de Recursos Humanos
Sobre el curso de Asistente de Recursos Humanos
El curso de asistente de recursos humanos de Instituto IEA te da los conocimientos y las habilidades para desempeñarte en la gestión del talento humano. Se cursa online y de forma asincrónica, a tu ritmo, y recorre desde los fundamentos de la administración de personal hasta técnicas de gestión de recursos humanos, para que puedas ser un apoyo en la gestión de cualquier organización.
Es una introducción completa al mundo de la gestión del talento. Con lecciones teóricas y ejercicios prácticos, aprendés sobre la selección de personal, el manejo de las relaciones laborales, la resolución efectiva de conflictos y la importancia de crear un ambiente de trabajo positivo y productivo.
El curso está pensado tanto para quienes recién empiezan como para quienes ya tienen experiencia en recursos humanos y quieren actualizar sus habilidades. Vas a trabajar sobre las buenas prácticas del sector, desde la planificación de recursos humanos y la elaboración de informes hasta la comunicación efectiva y el manejo de sistemas de gestión de personal.
Elegir este curso es elegir una formación para entender cómo funcionan el día a día de los equipos y qué aporta el área de recursos humanos a la eficiencia y al ambiente laboral de una organización.
Los temas se presentan de manera ordenada y gradual, para que puedas ir construyendo el conocimiento paso a paso: primero los fundamentos de la administración de personal y después las técnicas de gestión de recursos humanos, con ejemplos y ejercicios que te permiten poner en práctica cada concepto. La duración es de 4 meses y el curso comienza en marzo y en agosto. Como es asincrónico, organizás el estudio según tu tiempo disponible, sin horarios fijos de conexión.
Inscribite al curso de asistente de recursos humanos y sumate a una formación en la gestión del talento.
Temario del curso de Asistente de Recursos Humanos
Módulo I Administración Estratégica de RRHH
Unidad 1: Administración
- Las especificaciones de la Administración de RRHH .Concepto de la administración de recursos humanos. El carácter multivariado de la ARH y el carácter situacional de la ARH de los sistemas administrativos
- La responsabilidad de ARH . La ARH como responsabilidad de línea y función de staff. y la
- ARH como proceso. Los subsistemas interdependientes y los otros subsistemas y objetivos
Unidad 2: Administración de RRHH
- Las políticas ARH y las políticas de RH. Los objetivos de la ARH Los aspectos principales de las políticas y las dificultades básicas de la ARH
- La ética y la responsabilidad social La responsabilidad social de la organización y el balance social Los espacios concretos de acción.El avance de la preocupación social
Unidad 3: Etica
- La ética y responsabilidad social - 2da parte y los criterios de Modelos La clasificación de las cuentas sociales y otras clasificaciones. Podemos ejercitar los conceptos proponiendo un caso
- El balance social de Odebrecht
- La administración de las relaciones con los trabajadores. La ética y trato justo en la administración de recursos humanos. La ética y el trato justo en e l trabajo. La determinación del comportamiento ético en el trabajo. La ética, trato justo y el papel del gerente de recursos humanos
Unidad 4: Disciplina
- La disciplina y la privacidad de los trabajadores Los Tres pilares .La Disciplina sin castigos en la gestión de los despidos, para evitar de ese modo las demandas por despidos injustificados
- La administración de las relaciones laborales y la negociación colectiva. El inicio del movimiento obrero. Organización de los trabajadores. Concepto de los sindicatos, determinar las metas y el concepto de seguridad sindical
Unidad 5: Contrato Colectivo
- El contrato colectivo: Contenido del contrato La estructura y ámbito de la negociación colectiva
- Los contenidos de las negociaciones colectivas .El derecho de huelga en Latinoamérica
- La calidad de vida en el trabajo: Higiene laboral Los objetivos de la higiene laboral y las condiciones ambientales del trabajo. Otras condiciones. Seguridad laboral. Concepto. Plan de seguridad y algunos principios para aplicar en sus áreas principales. 14 La calidad de vida en el trabajo (CVT): Administración de riesgos Las mejores empresas para trabajar. Los medios para aumentar la satisfacción en el trabajo y comenzar a prepararse para el cambio
Módulo II Liquidación de remuneraciones
Unidad 6: Remuneraciones
- Remuneración: La Remuneración y el Trabajo. Sueldo y Salario. Resoluciones del Salario
- Mínimo, Vital y Móvil. Consejo del Salario
- Significación para las Personas y las Organizaciones: El Salario como Incentivo. Motivar al
- Personal. Sistema de Remuneraciones. Formas de Fijación de Remuneración
Unidad 7: Formas de pago
- Formas de Pago: Acerca del Marco Legal Laboral. Tipos de Contratos. Consejo Federal del Trabajo. Ley de Riesgos de Trabajo
- Derechos. Obligaciones. Conceptos: Jornada Laboral. Días no laborales- Feriados actuales
- Vacaciones. Licencia por Maternidad
Unidad 8: Licencias
- Licencias Especiales: Trabajo de Mujeres y menores. Derecho de las Mujeres. Trabajo de Menores. Aseguradora de riesgos de Trabajo ( ART)
- ART: Cobertura. Enfermedad profesional. Exámenes dentro del Marco del Sistema de
- Riesgos de Trabajo. Otros Exámenes Frecuentes. Normas Mínimas de Seguridad e Higiene
Unidad 9: Incentivos
- Administración de Sueldos y Salarios: Sistema de Logro de Objetivos. Razones para la
- Adaptación al Sistema. Establecer un Sistema de Incentivos. Otro tipo de Incentivos
- Establecer los Incentivos Motivadores: Beneficios Adicionales. Objetivo de los Beneficios
- Adicionales. Empleados que reciben Beneficios Adicionales. Sueldo Anual Complementario
Unidad 10: Liquidaciones
- Casos Especiales a la hora de liquidar el SAC: Indemnizaciones. Aportes y Contribuciones
- Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones. Régimen Público de Reparto
- Retenciones: Excepciones. Retenciones Habilitadas. Salario Familiar. Trabajadores en
- Relación de Dependencia. Trámites para Percibir Asignaciones. Impuesto a las Ganancias
- Características del Impuesto. Efectos Económicos que Provoca. Problemas del Impuesto
- Registros. Libros Exigidos por la Ley: Formas de Confección. Presentación de las DDJJ Online
- Liquidación de Sueldos y de Jornales. Conceptos de Liquidación y Sueldos
Información del curso de Asistente de Recursos Humanos
Duración
4 Meses
Modalidad
Online - Asincrónico
Fecha de inicio
Marzo y Agosto
Arancel
$ 119.000,00
Arancel total: $ 119.000,00
Dónde estudiar tu carrera
Estudiar en zona sur
Av. Mitre 2050, Avellaneda, Buenos Aires
Estudiar en zona norte
Francisco Narciso Laprida 1245, Vicente López, Buenos Aires
Estudiar en zona CABA
Malvinas Argentinas 344, Caballito, Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Contacto
¿Querés más información para inscribirte?
Consultá por WhatsAppTeléfono: 011 3989-0520
WhatsApp: +54 9 11 8041-0001
¿Querés ser parte de IEA?
Dejanos tu CV¿Ya sos alumno?
Acceso al campusInstituto IEA (Instituto Educativo Argentino). Institución privada incorporada a la enseñanza oficial. Ley 24.806. Títulos Oficiales de la República Argentina.
Ciclos de licenciatura para egresadosAranceles y becasPrivacidad